偉いさんから今後の仕事の方向性などのお話しをお伺いする機会が続いた。
組織としてのてこ入れやご自身のカラーを出していくということもあって
のことだろうが、このままではいけないので、もっと社員はレベルアップ
しないといけないとおっしゃる。
お客様からのご意見が背景にあるなら致し方ないことではある。
お客様から信頼いただくために努力しなければならないのは当然である。
ただ、首を傾げることがある。
偉いさんが代わる前に、そのような話しがでていたのか。
業績が悪くなっているというご指摘もいただいていないし、その要因を
偉いさんたちが下々に明確に説明し、行動レベルでご示唆になってきたのか。
偉いさんたちは冷静に客観的に物事を捉えておられるのだろうが、
やってきたことへの総括も不十分でどう努力せよというのだろうか。
これも当事者意識でそれぞれがなんとかしなさいということだろうか。
何事につけ「やる気」になることで中身がよくなる。
そう考えるなら、やってきたことを認めた上で、次に目指すものを
やってみようとそれぞれが思えるように働きかけることが、教育では
ないだろうか。
このところ仕事が重い。必要以上に疲れる。
自棄になりそうなので愚痴を書いてみたがそれで晴れるものでもないと
気づいた。
書いたのがもったいないのであげるが、スルーしてもらった方が助かる。
すみません。
自分のことをまず反省しないと…。
(今日の落とし言)
今日で五輪が終わる。あまり観戦できなかったなという気がする。
メダル数など期待したものに対しての評価がこれから勝手に外野が
するのだろう(もちろん私も含めて)がまずは選手の皆さんの健闘を
称えたいものだ。
「ソフトボール」と「野球」の結果にひたむきさの差が結果につながって
いることが垣間見れるのではないだろうか。